Объяснения не истребованы, если работник не открыл дверь

Нельзя лишать работника возможности объяснить свой проступок. Если не истребовать у сотрудника объяснения, суд восстановит его на работе.

Как истребовать у сотрудника объяснения

Работник несколько дней подряд отсутствовал на рабочем месте. Чтобы получить от него объяснения и вручить копию приказа об увольнении, работодатель создал комиссию и отправил ее по месту постоянной регистрации работника.

Сотрудник дверь не открыл. При этом в акте об отсутствии компания сделала отметку о том, что он отказался объяснить проступок.

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Компания нарушила процедуру увольнения, поскольку не выяснила причину отсутствия сотрудника. При этом прогула он не совершал, поскольку несколько дней находился на строительном объекте.

Первая инстанция в иске отказала. Апелляция решение отменила и восстановила работника на работе. Суды сошлись во мнении, что работник отсутствовал на рабочем месте. При этом апелляция решила, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Акты, которые составила компания, не подтверждают, что у работника были истребованы объяснения, поскольку они составлены в его отсутствие.